Zwolnienie od psychiatry a zwolnienie lekarskie
L4 od psychiatry wywołuje często mieszane uczucia zarówno wśród pracowników, jak i pracodawców. Nie pojawia się w tym przypadku wiele odchyleń względem warunków zaistniałych przy zwolnieniu lekarskim wystawionym przez innego specjalistę. W ogólnym ujęciu spotkamy się z takimi zasadami, jak:
- pracodawca płaci za absencję chorobową stawkę równą wynagrodzeniu chorobowemu (w okresie pierwszych 33 dni choroby lub 14 dni, jeśli pracownik nie przekroczył 50. roku życia);
- pracownik ma prawo do zasiłku chorobowego, jeżeli czas niezdolności do pracy trwa dłużej niż 33 dni w ciągu roku kalendarzowego (osobom powyżej 50. roku życia, gdy czas ten wynosi więcej niż 14 dni w ciągu roku kalendarzowego);
- pracownik może przebywać na zasiłku chorobowym w okresie do maksymalnie 182 dni, po przekroczeniu tego progu powinien on udać się na kontrolę, która wskaże czy kwalifikuje się on do świadczenia chorobowego.
Należy zwrócić uwagę na wpływ długotrwałego zwolnienia na późniejszy wygląd naszego CV. Jeżeli pracownik po powrocie z L4 zdecyduje się na odejście z pracy lub zdecyduje się na ofertę innego przedsiębiorstwa, w jego świadectwie pracy pojawi się informacja o przerwie w doświadczenie. Co ważne przyszły pracodawca nie ma dostępu do szczegółów powiązanych z taką sytuacją, co oznacza, że nie będzie znał przyczyny przerwy, jeżeli sami nie zdecydujemy się na jej ujawnienie.
Zwolnienie od psychiatry - czym się wyróżnia?
Zwolnienie od psychiatry niewiele różni się od zwolnienia lekarskiego. Jedyna znacząca różnica pojawia się w przypadku okresu obowiązywania L4 wystawionego z powodu choroby psychicznej. Nawiązanie do owej różnicy znaleźć można w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie trybu i sposobu orzekania o czasowej niezdolności do pracy. Wskazuje się tam na fakt, że zaświadczenie lekarskie może być wystawione na okres od dnia, w którym przeprowadzono badanie lub od dnia bezpośrednio następującego po dniu badania. Ponadto okres, w jakim zaczyna obowiązywać zwolnienie, da się odroczyć o maksymalnie 4 dni. Taki wyjątek dotyczy sytuacji, w której badanie przeprowadza się na dzień przed wolnym od pracy lub w trakcie trwania wcześniej orzeczonej niezdolności do pracy.
Kwestią, która wygląda różnie w przypadku zwykłego L4 a tego wystawionego przez psychiatrę jest jednak działanie zwolnienia wstecz. Gdy dostaniemy zwykłe zwolnienie chorobowe, możemy starać się o jego wystawienie na maksymalnie 3 dni wstecz, jeżeli w tym czasie nie byliśmy zdolni do pracy. Natomiast psychiatra ma prawo wystawić L4 wstecz bez określonej maksymalnej granicy tego okresu. Aby taki efekt osiągnąć, należy jednak wykazać, że w danym przedziale czasowym ze względu na zaburzenia psychiczne nasze zdolności samodzielnej oceny własnego postępowania były ograniczone.
Choroby psychiatryczne a niezdolność do pracy
Zagadnieniem, którym zajmuje wiele osób, jest kwestia typów chorób psychicznych, które mogą kwalifikować pracownika do zwolnienia. Warto zwrócić uwagę, że psychiatra może jedynie wystawić L4, jeżeli zaburzenie uniemożliwia mu wykonywanie zawodu. W związku z tym nie tylko rodzaj choroby ma szczególną decyzyjność a jej poziom zaawansowania w danym okresie. Na podstawie tych dwóch czynników oraz charakteru wykonywanej pracy specjalisty może określić umiejętności samodzielnego wykonywania oceny własnego postępowania, oraz czy osoba zagraża sobie lub otoczeniu w miejscu pracy. Następnie dostosowuje on okres trwania zwolnienia chorobowego wraz z wyznaczeniem planu działania, mającym pozwolić na powrót do pracy. Więcej informacji dotyczących praw pracowników oraz porad związanych ze zdrowym środowiskiem pracy oferuje serwis Dobra Umowa.