Nowoczesny program kadrowo-płacowy – najważniejsze funkcjonalności
Zalet wynikających z instalacji aplikacji do automatyzacji obsługi kadrowej jest cała masa. Oprogramowanie tej klasy pozwala przede wszystkim na wygodne naliczanie wynagrodzeń z uwzględnieniem wyrobionych przez pracownika godzin nadliczbowych. Zatrudnieni zyskują dodatkowo wgląd w paski wynagrodzeń, gdzie wyszczególnione są składowe ich comiesięcznej pensji.
Warto także dodać, że program kadrowo-płacowy może być obsługiwany z poziomu każdego urządzenia mobilnego, które posiada dostęp do internetu. To wyjątkowo wygodne rozwiązanie szczególnie podczas organizacj okresu urlopowego – Twoi specjaliści mogą bowiem złożyć wniosek z prośbą o dzień wolny drogą online, przesyłając go bezpośrednio do przełożonego.
Program kadrowo-płacowy – modele dostępu
Oprogramowania wiodących polskich producentów dostępne są często w różnych wariatach dostępowych, dzięki czemu przedsiębiorca może zdecydować się na usługę, która w pełni dostosuje się do potrzeb jego działalności.
Software as a Service
W ramach modelu SaaS każdy z pracowników działu HR & Payroll może zyskać dostęp do funkcjonalności programu kadrowo-płacowego. Oprogramowanie wdrażane i administrowane jest wówczas na serwerze dostawcy, co pozwala przedsiębiorcy na zaoszczędzenie kosztów związanych z zakupem zbędnej infrastruktury informatycznej. Warto także zaznaczyć, że aplikacje w modelu SaaS poddawane są regularnym aktualizacjom – Twój zespół korzysta więc z narzędzia, które pozostaje zgodne z panującymi regulacjami prawnymi.
Outsourcing kadr i płac
Przedsiębiorcy decydują się również na przekazanie obsługi kadrowej zewnętrznym specjalistom, którzy dysponują wiedzą oraz bogatym doświadczeniem. Usługa outsourcingu HR & Payroll pozwala na redukcję kosztów związanych m.in. z zakupem i utrzymaniem bazy danych, administrowaniem programu kadrowo-płacowego oraz instalacją dodatkowej infrastruktury IT.
W ramach umowy dostawca umożliwia klientowi samodzielną pracę w obszarze kadrowym wraz z dostępem do zawartych w aplikacji danych. Przedsiębiorca może pełnić także rolę koordynatora i decydenta – wówczas większość procesów związanych z obsługą pracowniczą organizacji wspierana jest przez usługi producenta.
Planujesz wdrożenie oprogramowania HR & Payroll? Wybierz program kadrowo-płacowy od Unit4
Marka Teta Unit4 funkcjonuje na polskim rynku od kilkudziesięciu lat, dostarczając polskim przedsiębiorcom nowoczesne narzędzia, które wspierając politykę personalną firm z różnych branż. Zastanawiasz się nad zainwestowaniem w aplikację klasy HR & Payroll? Odwiedź stronę internetową Unit4 i poznaj pełną specyfikację platformy Teta.