Benefity pracownicze to zdecydowanie jeden z największych wyróżników na tle konkurencji i sposób na przyciągnięcie wielu zainteresowanych specjalistów. Sprawdź, które z nich cieszą się największą popularnością w zagranicznych firmach – czy różnią się one od tych, które oferują polscy pracodawcy?
- Do najbardziej pożądanych benefitów pracowniczych, bez względu na kraj, firmę czy branżę, należy bez wątpienia pakiet prywatnej opieki medycznej.
- Innym popularnym dodatkiem dla pracowników jest zwrot kosztów kształcenia – oferują go m.in. pracodawcy w Stanach Zjednoczonych, chętni również do pomocy w spłacie kredytów studenckich.
- Ciekawy benefit stanowi także ubezpieczenie zwierząt domowych pracowników.
- Zdecydowanym hitem jest jednak system kafeteryjny, umożliwiający zatrudnionym samodzielny wybór benefitów dopasowanych do osobistych potrzeb.
Prywatna opieka medyczna
Jednym z najbardziej pożądanych przez pracowników benefitów jest prywatna opieka medyczna, zapewniająca dostęp do lekarzy różnych specjalności oraz dużej oferty badań. Dzięki niej zatrudnieni mogą liczyć na znacznie szybsze terminy, trafniejsze diagnozy i skuteczne leczenie bez konieczności samodzielnego płacenia za prywatne wizyty u specjalistów. Szczególnie doceniane są pakiety, które pozwalają na objęcie opieką również członków rodziny pracownika. Prywatna opieka medyczna to popularny benefit w większości europejskich – i nie tylko – krajów. Coraz częściej pracodawcy oferują pracownikom także dostęp do wsparcia psychologicznego, np. w formie spotkań online.
Szukasz nowej pracy w Lubinie? W Internecie znajdziesz setki dopasowanych ofert.
Dopłaty do kształcenia i pomoc w spłacie kredytów studenckich
Pracodawcy w USA cenią sobie pracowników, którzy stawiają na rozwój i doskonalenie zawodowe – dlatego tak wielu z nich oferuje zatrudnionym benefit w postaci zwrotu kosztów kształcenia. Mowa m.in. o wydatkach na specjalistyczne kursy i szkolenia – miesięczny budżet na rozwój pracowników to ok. 100-200 dolarów amerykańskich. Co więcej, zatrudnieni, którzy zaciągnęli kredyt na edukację na uniwersytecie, mogą liczyć także na pomoc w jego spłacie.
Ubezpieczenie zwierząt domowych
Nietypowym, a coraz bardziej popularnym benefitem w krajach za granicą (m.in. w Stanach Zjednoczonych) jest też ubezpieczenie zwierząt domowych. Właściciele psów, kotów i innych pupili mogą więc być o nie znacznie spokojniejsi, a w razie ewentualnej choroby – otrzymać konkretne kwoty na leczenie.
Jeśli szukasz nowej pracy w Łukowie, sprawdź najnowsze ogłoszenia na internetowych portalach rekrutacyjnych.
Służbowy samochód
Kolejnym benefitem docenianym przez pracowników zagranicznych przedsiębiorstw jest dostęp do służbowego samochodu – na taki dodatek mogą liczyć m.in. osoby zatrudnione w Niemczech. Może być on udostępniony zarówno do użytku w celu dojazdów do pracy czy klientów, jak i do użytku prywatnego, po zakończonej pracy. Pracodawcy proponują służbowy pojazd szczególnie pracownikom mobilnym, kierownikom budowy czy menedżerom.
Prawdziwy hit: kafeteria benefitów
Coraz więcej pracodawców na świecie oferuje zatrudnionym tzw. kafeterię benefitów (inaczej system kafeteryjny). To specjalny system informatyczny, w którym mogą oni samodzielnie wybierać dodatki z szerokiej listy. Dzięki temu pracodawca zyskuje pewność, że pracownicy otrzymują benefity dopasowane do swoich indywidualnych potrzeb czy zainteresowań. W tym przypadku zatrudniający przydziela danej osobie konkretną kwotę lub punkty, które może ona wykorzystać na konkretne dodatki. Ma ona wówczas do dyspozycji benefity spośród wielu kategorii takich jak np. opieka zdrowotna, ubezpieczenia, sport, kultura i rozrywka, wellbeing, zdrowie i uroda, edukacja, dom, moda, dla dzieci czy zakupy.
Poszukiwania pracy w Strzelcach Opolskich nie muszą być trudne i czasochłonne – w sieci czekają na Ciebie setki atrakcyjnych ogłoszeń.
Podsumowanie
Odpowiednio dobrane benefity pracownicze są w stanie przyciągnąć i zatrzymać lojalnych pracowników w firmie. Oferują je dziś pracodawcy zarówno w Polsce, jak i za granicą – a do najpopularniejszych benefitów w zagranicznych krajach należy m.in. prywatna opieka medyczna czy służbowy samochód (np. Dienstwagen w Niemczech). Pracownikom, którym zależy na ciągłym rozwoju, pracodawcy w USA oferują też zwrot kosztów edukacji, a niekiedy wspierają również młodych pracowników w spłacie kredytów studenckich. Unikatowym dodatkiem oferowanym m.in. w Stanach Zjednoczonych jest także ubezpieczenie domowych zwierząt – największy hit stanowi jednak kafeteria benefitów, pozwalająca na samodzielny wybór dodatków dopasowanych do swoich potrzeb czy pasji.
- materiał nadesłany -
Napisz komentarz
Komentarze